最新招聘
销售总监
1、45岁以下，本科及以上学历，适应长期出差；
2、有良好的市场判断和开拓能力，具备极强的组织管理能力；
3、负责公司产品的拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
4、熟悉环卫机械设备行业，有5年以上的行业销售经验；
5、待遇面议，居住地在北京或济南。
区域销售经理
1、熟悉环卫机械设备行业，有两年以上的销售经验；
2、负责公司清洁设备、环卫车辆的销售工作；
3、思维敏捷，善于沟通，形象气质佳，具有良好的职业素养和团队合作精神；
4、40岁以下，有驾照，工作地点可根据应聘者实际情况确定；
5、薪资待遇：底薪+销售提成+出差补贴+车补+年终奖。
扫路车辆设计总监
1、全日制本科及以上学历，机械类相关专业；
2、机械、设备制造行业研发设计岗5年及以上工作经验；
3、担任过3项以上技术创新项目的负责人或是项目的主要执行人；
4、有工作激情，喜欢挑战，能独立负责扫地机、扫路车的整体方案设计；
5、工作地点北京、济南，待遇面议。
机械设计工程师
1、本科及以上学历，机械类、车辆工程类相关专业；
2、3年以上相关工作经验，有专用车、电动车工作经验者优先；
3、负责新产品结构设计、标准规范及相关文件制作；
4、熟练绘制机械图、结构图，会熟练使用二维/三维制图、建模软件；
5、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神；
6、薪资待遇：基本工资+绩效工资+奖金+各项节假日福利+免费工作餐。
售后维修工程师
1、大专以上学历，机械、电子、机电工程、机电一体化、电气自动化等相关专业；
2、两年以上售后服务、技术支持工作经验，能吃苦，责任心强；
3、35岁以下，持有汽车驾照，适应经常出差；
4、能独立进行产品安装调试，有较强的动手能力，良好的沟通能力；
5、薪资待遇：基本工资+绩效工资+奖金+各项节假日福利+免费工作餐。
职业规划
人才战略是细力品牌发展的重中之重。“精细入微，全力以赴”是细力的价值理念，“英雄不问出处，入职就是一家”是细力的用人宗旨。在此基础上，细力将不断凝聚有共同价值观的全球优秀人才，共同致力于让环境更清洁的伟大事业。
“沟通、包容、聚力”是细力人的重要合作理念。公司将通过广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇让每一位员工充分展现个人价值！
细力，努力打造富有激情、充满活力的团队！
发展空间
公司提供两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）九大系列的职业发展规划（研发、技术、营销、服务、生产、质量、财务、人力资源、综合）。
1、管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—公司领导
2、专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
成长机会
1、轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
2、转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
3、竞争上岗：当公司有重要岗位空缺，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
4、内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
5、职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
培训体系
公司提供多样化的培训形式，包括入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制等。
薪酬及福利
公司提供领先市场的薪酬水平，为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，并为驻外人员办理人身意外险。公司为员工提供伙食补贴及免费午餐。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级人才提供股权激励。
