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 最新招聘
销售总监
  1、45岁以下,本科及以上学历,适应长期出差;
  2、有良好的市场判断和开拓能力,具备极强的组织管理能力;
  3、负责公司产品的拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行;
  4、熟悉环卫机械设备行业,有5年以上的行业销售经验;
  5、待遇面议,居住地在北京或济南。
区域销售经理

  1、熟悉环卫机械设备行业,有两年以上的销售经验;
  2、负责公司清洁设备、环卫车辆的销售工作;
  3、思维敏捷,善于沟通,形象气质佳,具有良好的职业素养和团队合作精神;
  4、40岁以下,有驾照,工作地点可根据应聘者实际情况确定;
  5、薪资待遇:底薪+销售提成+出差补贴+车补+年终奖。

扫路车辆设计总监
  1、全日制本科及以上学历,机械类相关专业;
  2、机械、设备制造行业研发设计岗5年及以上工作经验;
  3、担任过3项以上技术创新项目的负责人或是项目的主要执行人;
  4、有工作激情,喜欢挑战,能独立负责扫地机、扫路车的整体方案设计;
  5、工作地点北京、济南,待遇面议。

机械设计工程师
  1、本科及以上学历,机械类、车辆工程类相关专业;
  2、3年以上相关工作经验,有专用车、电动车工作经验者优先;
  3、负责新产品结构设计、标准规范及相关文件制作;
  4、熟练绘制机械图、结构图,会熟练使用二维/三维制图、建模软件;
  5、工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神;
  6、薪资待遇:基本工资+绩效工资+奖金+各项节假日福利+免费工作餐。

售后维修工程师
  1、大专以上学历,机械、电子、机电工程、机电一体化、电气自动化等相关专业;
  2、两年以上售后服务、技术支持工作经验,能吃苦,责任心强;
  3、35岁以下,持有汽车驾照,适应经常出差;
  4、能独立进行产品安装调试,有较强的动手能力,良好的沟通能力;
  5、薪资待遇:基本工资+绩效工资+奖金+各项节假日福利+免费工作餐。

 
职业规划
人才战略是细力品牌发展的重中之重。“精细入微,全力以赴”是细力的价值理念,“英雄不问出处,入职就是一家”是细力的用人宗旨。在此基础上,细力将不断凝聚有共同价值观的全球优秀人才,共同致力于让环境更清洁的伟大事业。
       “沟通、包容、聚力”是细力人的重要合作理念。公司将通过广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇让每一位员工充分展现个人价值!
       细力,努力打造富有激情、充满活力的团队!

发展空间
      公司提供两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)九大系列的职业发展规划(研发、技术、营销、服务、生产、质量、财务、人力资源、综合)。
1、管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—公司领导 
2、专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

成长机会
  1、轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升; 
  2、转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
  3、竞争上岗:当公司有重要岗位空缺,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
  4、内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯; 
  5、职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

培训体系
       公司提供多样化的培训形式,包括入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制等。
薪酬及福利
  公司提供领先市场的薪酬水平,为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,并为驻外人员办理人身意外险。公司为员工提供伙食补贴及免费午餐。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级人才提供股权激励。
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